与老板讨论重要问题的5条提示

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至少可以说,与老板讨论重要问题会感到不舒服。毕竟,他们会在您的薪水单上签字(或者至少让您竖起大拇指甚至获得薪水!)。在您的工作过程中,您可能会遇到与老板的各种重要讨论。一切从:延长假期或休假到 远程工作,与同事有问题或正在考虑晋升或担任新职位。有时,讨论的重要主题甚至可能是您犯了一个重大错误,需要纠正或超越。

您想要做的最后一件事是在询问中摸索或发胖“NO”因为你还没准备好大谈。没有在工作中进行重要的讨论会降低我们的整体情绪和动力,对我们的生活质量产生的影响比我们意识到的要大得多。使这些类型的对话变得有趣可能会很费力,但保持愉快,专业和切题的态度肯定不是。让我们来帮助!这里有几种使这些对话变得容易的方法。

提示1:放置 基础

首先思考。您将希望您和老板之间的沟通渠道畅通无阻。即使他或她不是最好的,重要的是要走右脚。如果您保持定期联系,那么以后与他们联系的压力将减小。您不必担心老板的怀疑或怀疑,也不必费劲去拜访他们的办公室(那是最糟糕的部分,不是吗?)。

感觉卡住了和老板谈什么?在您整个工作期间,始终保持它们在项目中的最新状态,并询问是否有可以帮助您的项目。或者,只是停下来打个招呼并登记入住。但是,您选择采用这种方法,这是使您的生活变得更轻松的一种有用方法,可以减轻您将来的压力。

提示2:检查您的态度 

请勿激进。我再说一遍,不要好斗!态度肯定会使您的处境恶化。即使即将进行的讨论不是关于美观的事情,您仍然可以保持冷静来保持专业水平。就个人而言,我喜欢在家里准备一些笔记并进行排练,以便提前消除交货时的任何情绪或攻击性。冷静地解释自己的情况而不会失去冷静。如果老板开始有点防御性或否定性,请保持镇定。抱怨或指责只会激怒您的老板,与您刚开始时相比,您可能会遇到更不幸的情况。

提示3:为讨论做准备

花一些时间就您想说的内容写一些笔记。一个很好的框架工作是描述问题,然后描述解决方案。 哈佛商业评论 (HBR)建议着手解决问题本身,详细描述当前的问题,以及它如何具体影响“您的工作和公司的目标”。只要有关问题的原因与提出问题和解决方案有关,请不要害怕给出具体的数字或细节。无需烦恼地将任何人丢下公共汽车,因为您很烦。

据HBR称,下一步是讨论您已经尝试解决问题的方式,以及“您从这些尝试中学到了什么”。这可以使您的老板更清楚,您有a)努力解决这个问题,b)不只是费力地浪费时间坐在办公桌前,并且c)知道如何完成工作。向您的经理介绍所有可能的解决方案,并提出您最好的选择(“最好的选择”,我的意思是“最合理的解决方案,其结果概率最高)。”

然后保持开放的可能性。也许您的老板会为您提供解决方案,或者您的老板会有一个完全不同的想法。最重要的是要成为没有议程的团队合作者。如果可以的话,在大多数情况下,您会看起来像金子。

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提示4:承担责任

 

责任感

与老板进行重要讨论时,要做好准备,以备后患。是的,这意味着要承担责任并承担任何后果。对您的任何行为负责。如果您犯了一个错误,这一点尤其重要,即使您认为自己可能会被解雇,但由于愿意承担自己的角色,情况可能会比您预期的要好。如果 被解雇 请记住,这是对您的大恐惧,需要花时间和金钱来更换员工,所以他们宁愿您拥有自己的东西,有良好的态度并继续努力,而不是花资源来寻找另一个人。

抛开这些,如果您在讨论诸如休假时间或远程工作之类的事情,请记住,这不是将个人问题用作休假或离职的原因。保持对话基于事实(关于技巧3)。如果您的老板由于任何原因而与您相处丑陋,并因为您也有获得授权的日子而威胁要解雇或处罚您,并且已经通过适当的渠道来经营他们(例如,公司政策只要求您通过人力资源部进行清理,您确实做到了),然后保持冷静(技巧2),并将问题转交给人力资源进行处理。

[有关] 停止让个人问题影响工作的7种方法

提示5:不要怪罪或集中精力

这总结了所有前面的观点。无论出什么问题,这都不是您同事的错。这不是你的老板的问题,因为你有家庭事务。管理您的生活是您的责任。无需使任何人看起来很糟,或内someone或羞愧某人即可达到您想要的结果。请记住,人们可能不记得您说什么,但是他们会记住您离开房间后的感受。无论情况如何,都要保持自己的尊严和办公室声誉。

我鼓励大家辛苦工作,减轻负担,并练习这些有用的提示,使自己的生活更轻松。不再强调与雇主交谈,并开始在职场上成年。您会感觉更好,老板会更喜欢您,而承担责任将使您成为领导者。谁知道?将来可能会升职。

资料来源: 哈佛商业评论

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