千禧一代真的在改变工作场所吗?

  -千禧一代

随着技术的进步使全球社区团结起来,千禧一代在工作场所面临着独特的挑战,尤其是当X一代即将退休时。管理,工作满意度和稳定性方面出现问题。世界在变化,千禧一代渴望升级。这一代人会将技术与对人类和个人的社会意识结合在一起。不再只是生意了。

截至2015年,千禧一代成为进入劳动力市场的最大一代。美国劳工统计局预测,到2030年,这一代人将占 75%的劳动力.

 

千禧一代是技术精明,持续学习的人,多元化,积极向上,成就驱动,对社会负责并受到高度重视。

千禧一代知道生活还有更多。以下是一些统计数据 全球工作场所中的千禧一代:

  • 尽管经济不景气,千分之四的千禧一代说他们很高兴
  • 超过70%的千禧一代将成功定义为“拥有自己喜欢的工作”,“幸福”和“成为家庭的一部分”,但与收入无关
  • 平均而言,千禧一代表示幸福多于压力
  • 72%的千禧一代希望成为自己的老板
  • 他们很忠诚。许多千禧一代相信一生中只有2到5个雇主
  • 78%的人认为公司对改善世界负有社会责任

 

具有常识和互联性的千禧一代统一信息技术

在这一代人中,很少有人脱离互联网,平板电脑和手机。 哈德斯的企业信息前景研究 揭示千禧一代在工作场所的技术挫败感:

  • 浪费时间搜索文档:占样本核心总数28%的人认为这令人沮丧,而18至24岁的年轻人中有38%认为这令人沮丧
  • 发现谁知道有关任务或项目的特定信息:占样本核心总数的17%,而18至24岁的青少年占33%
  • 查找同事的联系信息:10%,而18至24岁的人为24%,25至31岁的人为14%
  • 每天有60%的18至24岁儿童和57%的25至38岁儿童每天都被文件,社交媒体讨论,图像和视频所淹没

随着千禧一代开始实习 和入门级工作,他们面临着与旧业务模型的层次结构相匹配的遗留系统。有太多解决方法可供计数。问题在于,现有的系统太多,彼此分开,运行缓慢且无法与常识相抵触,尤其是当有解决此问题的技术时。

年龄在30岁以上的千禧一代具有独特的视野和优势。他们与朋友一起拨号上网和骑自行车长大。他们记得旋转电话和甲壳虫乐队在电唱机上旋转。千禧一代见证了技术发展的速度,并赞赏其时间表。他们在管理中处于更好的位置 影响更改并了解如何在需要时以及根据需要实施更改。

所有千禧一代都在家庭中成长,这些家庭由于采用了相同的技术而对其活动进行了密切监控。与前几代人相比,千禧一代在学校和课外活动中受到的压力更大,承受的压力最大。它们用于一致的进度报告, outlined goals 制定行动计划,以及一对一的讨论和评论。千禧一代在工作场所需要并鼓励这种结构,但要考虑同理心和个人个性。

我们处于信息技术和社交媒体时代。千禧一代从青少年时代就开始使用社交媒体平台。拥有如此多的技术,在工作场所仍然无法听到和理解。千禧一代与陌生人交谈非常好,并且善于集成可实现最佳精简结果的系统。他们了解个性化反馈对于公司成功至关重要。千禧一代将在常识和互联互通的基础上,将先进的技术应用于工作场所。

 

千禧一代不会懒惰;他们只是想要灵活性和质量

除了经济衰退的余震之外,2011年皮尤(Pew)的一项研究表明,千禧一代 很难找到长期工作,并不是因为他们懒惰或有特权。 41%的人认为,在寻找长期就业机会时,今天的市场中18岁至34岁的年轻人比老年人的日子更艰难。三分之一的千禧一代重返大学 由于经济疲软,产生了更多的债务。约有四分之一的人推迟结婚或选择生育。
65岁及65岁以上的成年人更好地度过了暴风雨,因为他们在环境和机会更适合他们的情况下拥有领先优势。公众说,十分之八(82%)的人声称,如今的年轻人比父母一代难找到工作。十分之七的人说,现在为未来的储蓄(75%),为大学付费(71%)或买房(69%)更加困难。

千禧一代现在有机会通过为子孙后代做出创新且合理的选择来弥合差距。许多千禧一代相信自己的技能,可以找到一份工作,任何一份工作只是为了支付账单。根据2011年皮尤(Pew)的研究,将近有一半这样做,但是大多数都在追求质量。需要的是改变。

千禧一代并没有找到任何工作,因为他们看到了当前系统的缺陷。工作寿命方程为 极度失衡。千禧一代对成为机器人没有兴趣。许多人正在追求企业家精神和合同工作,以在不断变化的全球经济中维持生计。他们可以利用这种灵活性创建具有其他千禧一代深切希望的灵活优质机会的初创公司。

 

千禧一代正走向世界

这一代人有更多来自单亲家庭,混血家庭和同性父母家庭的人。许多人获得了高等教育,并经历了经济的起伏。 鼓励了这一多样化的一代 并推动成功。在千辛万苦中,千禧一代坚信自己和他人的潜力。

在选择食品的来源和所支持的公司时,这一代人非常具有社会意识。他们也希望自己的雇主也回馈世界,而不仅仅是接受。千禧一代 重塑慈善和网上捐赠的概念 希望将放弃义务的观念重新定义为自然人彼此之间所做的事情。 千禧一代企业家 现在,许多公司正在采取措施,将社会意识政策纳入现有计划。事实是,大多数千禧一代的捐助者都希望更多地投资于一项事业,而不是通过金钱手段。他们希望看到改变得以实现。

 

千禧一代态度千变万化

千禧一代要求改变 社会和经济挑战对过时的系统和思维方式提出了很高的要求。不只是生意身处先进信息技术时代的最大一代人是全力以赴打击员工,重点是积极,创新和互联互通。

千禧一代将改变工作场所和世界。这一代人不相信可以做到。它相信会做。


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通过MissMillMag.com的Alicia Lawrence 阅读原件 article in 千禧小姐杂志。版权所有2016。《千禧小姐》杂志是在线生活方式杂志,专为20到30岁的女性转变为成年女性而设计。关注《千禧小姐》杂志 推特 and Instagram的.

来源:

http://www.aperianglobal.com/attracting-retaining-millennials-global-workplace/

//www.huddle.com/resources/whitepapers/enterprise-information/

http://www.pewsocialtrends.org/2012/02/09/young-underemployed-and-optimistic/

http://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/rethinking-the-work-life-equation.html

http://www.youngmoney.com/entrepreneur/managing-millennials-in-the-workforce/

http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2014/10/13/338295367/how-millennials-are-reshaping-charity-and-online-giving


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