如何在新工作中获得前30天

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在开始新工作的前30天里,我走进休息室去喝杯咖啡。我忍不住偷听了我两个同事之间的谈话。他们两个都抱怨最近加入该组织的“年轻一代”的无用。根据他们的说法,千禧一代没有动力,有资格,懒惰和没有生产力。我是新手之一,作为千禧一代,我很快就感到生气。据我所知,我工作很努力,前三周表现良好。 However, while 反思对话,我意识到,他们是对的。 实际上,我周围的千禧一代并不是我推荐的工作对象。

对于千禧一代,辛勤工作的定义必须超越项目中通宵达旦的工作, 能量饮料和听Ed Sheeran。婴儿潮一代和X代人在不同的环境中成长,尽管他们在会议室花费数小时讨论与千禧一代的关系方式,但他们对优秀员工的期望仍然反映了他们的成长。

这次交流让我想知道,千禧一代如何才能从事新工作并证明自己?现在是时候站在外面 人群。这是您完成新工作的前三十天的五个步骤:

早到晚到

没有什么比让您迟到更容易被负面影响引起您的注意了。纳尔逊(Horatio Nelson)说:“我将自己一生的成功归功于总是比我早一刻钟。”在您开始的三十天内,将其作为您的新座右铭。这将向您的主管显示您纪律严明,值得您信赖。抵制5点钟就离开的冲动。相反,请尽量比大多数同事晚15分钟,然后在第二天开始工作。到本周末,您的工作时间将比旁边的人多75分钟。迟到时,不要只是坐在一个温暖的座位上,如果您已经完成工作,请集思广益,提出新想法以优化公司或获得新业务。

关闭手机

千禧一代平均花费 每天17.8小时 使用各种媒体平台。您如何期望在社交媒体上花费那么多时间来进行生产?当人们为无法与您的移动设备保持双手和视线的千禧一代同事感到不安时,您却可以通过不拿手机来脱颖而出(以一种很好的方式)。将其关闭,将其放在背包或钱包中,对于上瘾的人,将其放在车中。尝试几天,看看您的工作变得更有生产力和效率。

[有关]: 停止让个人问题影响您的工作的7种方法

使用休息室来结交“朋友”

如果您已阅读 有线方式 由弗洛伦斯·利陶尔(Florence Littauer)所著,并认识了我,您会知道我主要是“和平的代言人”。这意味着除非您接近我,否则我不会与您交谈或与您进行目光接触。但是,我已经意识到,网络是成功不可或缺的要素。因此,我将重点放在走出自己的舒适区并不断扩大影响范围。一整天都没有拿手机后,您的第一个直觉是在午餐时间检查Facebook或Instagram。但是,我建议花10或15分钟来开始对话并与您的同事见面。他们的头衔是什么?他们在组织工作了多长时间了?他们的日常角色是什么?然后主动采取行动,领导您的办公室团队建设活动。向老板表明,您可以建立关系并领导他人。一旦到了担任领导职务的时间,您的名字就会被添加到候选人列表中。

寻求许可 Make Suggestions

通过改善和简化流程,通过重塑自我来发展业务。提出更有效和高效的方法来实现相同的目标。实际上,大多数经理都会欢迎您的反馈。但是,请谨慎行事,这是大多数千禧一代获得“entitled”标签。如果您像我一样,便会充满激情。有时,这可能会随着“better than”态度。千禧一代以认为他们的想法是臭名昭著的 “revolutionary” and 优于 anything that has ever been done.

有效执行此操作的关键:等到您  对日常流程有很好的了解,以备将来有机会时向您的主管征求建议。大多数人会感到受尊重,并且可能会更开放地接受您的想法。准备 对于您的演示文稿,请多次练习并自信。然后,交付结果。这会让你与众不同并给你 是时候要求加薪了。

自己的错误

但是不要马虎。

在您的第一个月,您将陷入困境。没有人是完美的。人们会犯错误。领导者 掌握自己的行为和错误。立即为您的假人发声或接受建设性的批评,向您的团队和老板表明您是领导者。实际上,我的建议是在开始的30天内学习尽可能多的知识,并尝试一些您不满意的新任务。在开始的30天内,大多数雇主对失误的态度更为宽容。这一段时间是尝试,失败和调整的时间。充分利用它。


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