想远程工作吗?这里’s如何说服老板

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没有什么比按自己的节奏醒来,喝一杯早晨咖啡,坐下来 幽思, and starting your day on your own terms. I started working for myself back in 2014, and honestly, I don'不要错过即使我上下班也要赶去办公室的日子was only 15 minutes. The truth is, for most of us, being able to work remotely is a dream. According to 一项调查,相比9至5岁时被束缚在办公桌上的通勤者来说,热爱工作的可能性要高87%。工作与生活的平衡是我们所有人都渴望的东西,而将两者结合到您生活中的一种方式就是远程办公!和 研究 表明大多数千禧一代想全职进行通勤!

如何说服老板让您远程工作[aka telecommute]

时间是关键!

时间就是一切!当然,您会希望找到一个老板心情愉快的时间。但要利用的独特策略是在公司期间提出“busy” or “peak” season. The idea here, is that your boss will likely want people to work overtime to help meet deadlines. You can then build you argument around the idea, that instead of wasting time commuting, you can get the extra work in, from a space with 更少的干扰 (because LBH, working in an office is full of distractions).

知道你的价值

When I had a 9-5, one thing I did was always note anytime I went above and beyond my role. That way I had a physical record when it came time to negotiate a raise or, in this case, telecommuting. If you can, quantify your value in terms of the companies bottom line. Figure out how much extra revenue you've brought in, any cost saving initiatives you've spearheaded, and so on. This way you can build an argument around the idea that you'll be able be more productive, creative, and focused on the bottom line when faced with 更少的干扰 in the office.

提出事实。

仅仅围绕将要存在的想法不断争论是不够的“fewer distractions”不在办公室。相反,从雇主和雇员的角度出发,掌握有关远程办公好处的事实!例如,许多公司正在实施绿色倡议,通过允许员工每周一到两天在家工作,这大大减少了他们的碳足迹,有些公司甚至打算每天关闭办公室一整天。每周一次以节省能源。其他研究表明,允许远程办公的雇主的离职率较低,因此他们不需要在新员工上浪费那么多资源。

准备红旗和计数器参数

弄清论点之后,便知道要采取什么角度,花点时间思考一下“holes”按照你的逻辑您的老板有什么理由拒绝?您是否需要解决任何潜在的危险信号,才能成为老板的危险信号?例如,我曾经在医疗保健部门工作,这意味着我处理了大量敏感信息。我的雇主不热衷于从家里的个人笔记本电脑访问病历。任何从事家庭工作的员工都必须签字,以确保我们确保信息的安全和保密(这意味着密闭的政策,专用的工作区,私人互联网连接等)。

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提供试运行

如果您办公室中最早的人之一开始进行通勤,请考虑进行试运行。安排一个月的时间坐下来,看看有什么用,什么不是用这种方式,您可以一起解决所有问题,而不会让任何一方感到沮丧。

请记住,沟通是关键…

建立新的工作安排时,沟通是关键。与您的老板谈谈对以下方面的期望“expected”工作时间。寻找保持与团队联系的方法。找出什么“work flows”可能需要通过透明系统(例如 特雷洛 或Asana。主要目标是确保各方对谁在做什么以及何时在做感到舒服和自信。毕竟,劳动力预计 50%偏远 到2020年!

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