想远程工作吗?这里’s如何说服老板

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没有什么比按自己的节奏醒来,喝一杯早晨咖啡,坐下来 幽思, and starting your day on your own terms. I started working for myself back in 2014, and honestly, I don'不要错过即使我上下班也要赶去办公室的日子was only 15 minutes. The truth is, for most of us, being able to work remotely is a dream. According to 一项调查,相比9至5岁时被束缚在办公桌上的通勤者来说,热爱工作的可能性要高87%。工作与生活的平衡是我们所有人都渴望的东西,而将两者结合到您生活中的一种方式就是远程办公!和 研究 表明大多数千禧一代想全职进行通勤!

如何说服老板让您远程工作[aka telecommute]

时间是关键!

时间就是一切!当然,您会希望找到一个老板心情愉快的时间。但要利用的独特策略是在公司期间提出“busy” or “peak”季节。这里的想法是,您的老板可能希望人们加班以帮助他们按时完成任务。然后,您可以围绕该想法进行争论,而不是浪费时间上下班,而是可以在一个更少干扰的空间(因为LBH,在办公室里充满干扰)中进行额外的工作。

知道你的价值

当我的战绩为9-5时,我做的一件事总是在我超越自己的角色时随时注意。这样,我就可以进行加薪或远程通勤的实际记录。如果可以,请根据公司底线来量化您的价值。找出您带来了多少额外收入,您带头开展的任何节省成本的措施,等等。这样,您就可以围绕这样的想法建立论点:在办公室中较少的干扰时,您将能够提高生产力,创造力并专注于底线。

提出事实。

仅仅围绕将要存在的想法不断争论是不够的“fewer distractions”不在办公室。相反,从雇主和雇员的角度出发,掌握有关远程办公好处的事实!例如,许多公司正在实施绿色倡议,通过允许员工每周一到两天在家工作,这大大减少了他们的碳足迹,有些公司甚至打算每天关闭办公室一整天。每周一次以节省能源。其他研究表明,允许远程办公的雇主的离职率较低,因此他们不需要在新员工上浪费那么多资源。

准备红旗和计数器参数

弄清论点之后,便知道要采取什么角度,花点时间思考一下“holes”按照你的逻辑您的老板有什么理由拒绝?您是否需要解决任何潜在的危险信号,才能成为老板的危险信号?例如,我曾经在医疗保健部门工作,这意味着我处理了大量敏感信息。我的雇主不热衷于从家里的个人笔记本电脑访问病历。任何从事家庭工作的员工都必须签字,以确保我们确保信息的安全和保密(这意味着密闭的政策,专用的工作区,私人互联网连接等)。

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提供试运行

如果您办公室中最早的人之一开始进行通勤,请考虑进行试运行。安排一个月的时间坐下来,看看有什么用,什么不是用这种方式,您可以一起解决所有问题,而不会让任何一方感到沮丧。

请记住,沟通是关键…

建立新的工作安排时,沟通是关键。与您的老板谈谈对以下方面的期望“expected”工作时间。寻找保持与团队联系的方法。找出什么“work flows”可能需要通过透明系统(例如 特雷洛 或Asana。主要目标是确保各方对谁在做什么以及何时在做感到舒服和自信。毕竟,劳动力预计 50%偏远 by 2020!

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